涂律師:
今年1月15日我與某公司簽訂了3年期的勞動合同,合同中約定每月工資1500元,未約定加班工資。但是,該公司經(jīng)常加班,而且加班工資年底結(jié)算。請問:加班工資一年一次性結(jié)算是否合法?如果不合法,應(yīng)該如何追討?
朱先生
朱先生:
一、加班工資一年一次性結(jié)算是不合法的。《勞動法》第五十條明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。”原勞動部勞部發(fā)〔1995〕309號文件第53條規(guī)定:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”該公司聲稱“加班工資一年一次性結(jié)算”的承諾,并且作為制度加以規(guī)定,實質(zhì)上是故意克扣和拖欠勞動者工資的行為,嚴(yán)重地違反了《勞動法》。《勞動法》第九十一條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬,經(jīng)濟(jì)補償金,并可以責(zé)令支付賠償金。”
職場貼士：因為意外事故而導(dǎo)致財產(chǎn)損失的事件不在少數(shù)。年輕女性經(jīng)驗不足，有時候做事也莽莽撞撞，有時候可能一時大意，也會闖禍
