分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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　　我是某企業一名技術工人，前不久因工傷殘，經法醫鑒定為五級傷殘，根據這些情況，我在單位應享受哪些待遇？國家法律對此有何規定？
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　　根據你反映的情況，你的傷殘撫恤金應按勞動部發[1996]266號《企業職工工傷保險試行辦法》第24條的規定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業安排適當工作，并享受以下待遇：

?? 1、按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人16個月的工資；

?? 2、因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90％，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留；

?? 3、舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼；

?? 4、傷殘程度被評定為五級而企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70％的傷殘撫恤金。

職場貼士：要找份自己喜歡的，感興趣的工作，因為工作之后你會發現：生活是艱辛的，工作是乏味的，而上學的時候，我們是多么的富有，什么敢買。時間是那么多，還有寒暑假，可以玩、可以逛街。

 

  

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