問題：
請問：1、工傷假如何界定？2、工傷人員（該員工還處于試用期）出院后沒有痊愈，他的工資如何處理？3、如果企業(yè)在他一出院就說他試用期不合格而辭退他，他可以獲得哪些補償？
勞動法苑莫懿沁答復(fù)：
首先，我們明確一下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”，即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。
第一個關(guān)于傷假的問題，首先，在法律上沒有“傷假”這個概念，我想該勞動者指的可能是停工留薪期。根據(jù)《工傷保險條例》（下稱《條例》）第三十一條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。”就停工留薪期在法條中已明確作出了規(guī)定，即一般不超過12個月，延長不得超過12個月。至于到底是多少個月，要由醫(yī)生開具證明。
第二個問題員工出院后沒有痊愈，那就要看醫(yī)生開具的證明中停工留薪期的時間是多長。如果出院后仍在停工留薪期內(nèi)，則其工資按上述停工留薪期的規(guī)定給與。如果已過停工留薪期，其工資就按正常工作應(yīng)得工資給與。如果該勞動者詢問的是該員工在進行工傷鑒定后還應(yīng)獲得什么其他物質(zhì)待遇，那么《條例》第三十三、三十四、三十五條分別就不同的傷殘等級規(guī)定了應(yīng)享受的不同待遇，其中包括一次性的傷殘補助金及按月支付的傷殘津貼。
職場貼士：不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現(xiàn)。
