問：
我是96年與工廠簽署了五年的勞動(dòng)合同，98年從廠里辦停薪留職手續(xù)出來(lái)，其后的幾年中每年和廠里續(xù)簽停薪留職的合約，今年過年前廠里發(fā)出通知要我在2月15日前回廠上班或以后每月交500元管理費(fèi)，我去廠里拿了通知書，沒有具體回復(fù)他。現(xiàn)在廠里又發(fā)出通知要我在3月底前辦理手續(xù)，否則解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我是不會(huì)回廠上班了，工廠現(xiàn)在有一種說法是我沒遵守工廠規(guī)定按時(shí)回廠上班，違反了工廠的管理規(guī)定，按職工管理處罰條例沒有補(bǔ)償。
我認(rèn)為我和工廠的勞動(dòng)合同已滿，其后又沒有續(xù)簽合同，現(xiàn)在雙方可以隨時(shí)解除合同，按規(guī)定工廠應(yīng)給我補(bǔ)償。
我想問的是，在這種情況下工廠與我解除勞動(dòng)合同，我是否能拿到（或工廠是否應(yīng)給我）國(guó)家規(guī)定的按工齡計(jì)算的一次性的補(bǔ)償金？謝謝大家給予指點(diǎn)。
答：
你與單位之間原本有5年的勞動(dòng)合同，竟然還停薪留職了？！看到這里，不得不感嘆勞動(dòng)法的紛繁復(fù)雜與政策的多變，確實(shí)給普通人——包括企業(yè)和勞動(dòng)者——很多不便之處，造成很多一知半解、令人啼笑皆非的事來(lái)，有時(shí)甚至即使一些非專業(yè)勞動(dòng)法的律師也搞不清楚。
關(guān)于停薪留職，早在一九八三年《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》中就說明了只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的固定職工。隨著時(shí)代的變遷，國(guó)營(yíng)企業(yè)的說法、固定職工的說法都已經(jīng)封入了歷史的長(zhǎng)卷。一九九四年我國(guó)頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，正式開始建立現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制。你本人也是與單位簽訂勞動(dòng)合同的，屬于勞動(dòng)合同制員工。可以說到了21世紀(jì)，只要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所覆蓋的范圍，基本已經(jīng)都是勞動(dòng)合同制了。并且一九九七年《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》中也強(qiáng)調(diào)：“關(guān)于‘停薪留職’問題。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）和《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的補(bǔ)充通知》（勞人計(jì)[1984]39號(hào)）精神，‘停薪留職’的職工是指當(dāng)時(shí)國(guó)營(yíng)企業(yè)富余的固定職工，勞動(dòng)合同制職工不適用上述文件規(guī)定。”可見，你與單位本不應(yīng)當(dāng)簽訂什么停薪留職合約的。
那你與單位的這個(gè)所謂停薪留職的合約就無(wú)效了嗎？當(dāng)然不是。當(dāng)事人雙方間的意思自治在法律上還是要受到保護(hù)的。雙方在合約上所訂立的條款還是合法有效，并且約束雙方的行為的。只不過停薪留職是算不上了。
此外，我們注意到你是1996年與單位簽訂的勞動(dòng)合同，合同期限是5年，那在2001年合同到期，可是他與單位簽訂的所謂停薪留職合約是一年一簽，在2001年合同到期那年還是簽訂了“停薪留職合約”。那當(dāng)合約結(jié)束期限晚于勞動(dòng)合同的結(jié)束期限時(shí)，這個(gè)“停薪留職合約”還是不是有效呢？勞動(dòng)合同作為規(guī)范你與單位的合同是一份主合同，而所謂停薪留職合約是基于雙方勞動(dòng)合同而建立的關(guān)系簽訂的，因此是一份輔合同。當(dāng)輔合同中規(guī)范權(quán)利義務(wù)結(jié)束期限晚于主合同時(shí)，為了保障輔合同的履行，主合同的期限也要延長(zhǎng)到輔合同上的期限為止。因此，你與單位的勞動(dòng)合同期限也被延長(zhǎng)到“停薪留職合約”結(jié)束的期限了。
由于你沒說那份“停薪留職合約”何時(shí)終止，但是無(wú)論如何，該合約終止之時(shí)就是雙方勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。單位說你沒遵守工廠規(guī)定按時(shí)回廠上班，違反了工廠的管理規(guī)定，要按職工管理處罰條例是錯(cuò)誤的。同時(shí)如果在雙方?jīng)]有續(xù)約，你與單位的勞動(dòng)關(guān)系就此終結(jié)，單位應(yīng)當(dāng)幫其辦理退工手續(xù)，你所說工廠應(yīng)該給予其補(bǔ)償也是沒有依據(jù)的。
職場(chǎng)貼士：為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來(lái)說，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場(chǎng)景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會(huì)顯得你在賄賂面試官。
