分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

閱讀 :578

　　《勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》第三條規定：“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定：以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。”

　　以上規定即是勞動仲裁訴訟時效的主要內容，除此以外，還有以下主要補充內容：

　　1.“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日；

　　2.“知道或應當知道其權利被侵害之日”是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發生之日，不應從侵權行為終結之日起計算。

職場貼士：保持樂觀精神，樹立與疾病艱苦抗衡的思想，配合醫生治療，減少復發。

 

  

下一篇:試用期離職是否需支付培訓費 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:實行計件工資，職工休假不再享受基本工資合法嗎 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】