閱讀 :501

　　■案情簡介：

　　2002年1月，何某與揚州某公司簽訂勞動合同書，期限為2002年1月1日至2002年12月31日。雙方約定：何某為該公司經理，月工資950元。2002年12月31日，何某來勞動爭議委員會訴稱，該公司拒絕支付其2002年1月至12月份工資，請求裁決該公司支付工資11400元。案件審理過程中，該公司稱其已支付了何某2002年1月至12月工資9000元，但未提供工資發放記錄。

　　■處理結果：

　　經調解無效，勞動爭議仲裁委員會裁決：被訴人一次性支付申訴人2002年1月至12月份工資11400元。

　　■案例評析：

　　2002年4月26日實施的《江蘇省勞動爭議仲裁證據審核暫行規則》（蘇勞仲委[2003]3號）第三條規定：“當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實、或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”第六條關于“舉證倒置”的規定為：“因支付勞動報酬而發生的爭議，由用人單位負舉證責任。”

　　根據以上規定，由于本案被訴人不能提供證明支付申訴人工資的數額、時間、領取者簽名的書面記錄，其應當承擔不利的后果，勞動爭議仲裁委員可以認定被訴人沒有支付給申訴人工資。

下一篇:支付補償金　應與解除合同“同步” 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:實習期與試用期的區別 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】