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　　李先生反映：我和其他4個人今年1月初應(yīng)聘到某服裝加工廠，雙方簽訂為期2年的合同，廠方規(guī)定試用期3個月。3月1日，在小李等人沒有過錯的情況下，企業(yè)以試用不合格為由要辭退他們，幾經(jīng)交涉雖然領(lǐng)到了2個多月的工資，但是企業(yè)卻拒絕為他們繳納社會保險費，理由是我們未滿試用期。

　　記者：就試用期應(yīng)該多長，是否需要繳納社會保險費等問題，記者走訪了天津市勞動保障監(jiān)察總隊有關(guān)負責人。據(jù)介紹，所謂“試用期”是指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，為了相互了解，雙向選擇而約定的考察期。原勞動部[1996]354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條規(guī)定：“勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日，勞動合同在6個月以上、一年以下的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在一年以上、兩年以下的，試用期不得超過60日，試用期包括在勞動合同期限中”。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。試用期不是某個單位或個人自主規(guī)定的，用人單位必須以國家法律為依據(jù)確定試用期的長短。在勞動合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利及義務(wù)。

　　這位負責人指出，這家服裝加工廠與職工簽訂為期2年的勞動合同卻約定了3個月的試用期，比法律規(guī)定的60日，還多出30日，是明顯的違法行為，必須予以糾正。另外，勞動者在試用期內(nèi)并無過錯的情況下，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，同時為小李等人依法補辦社會保險手續(xù)、繳納社會保險費。

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