99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

勞動爭議仲裁的特有原則有哪些?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

閱讀 :446

  勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外,還需遵守如下特有原則: (1)先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前,首先應進行調解,不經調解一般不得裁決。先行調解是仲裁的必經程序,但當事人拒絕調解或調解無效的,應及時裁決。 (2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時,認為具有法定回避情況不宜參加本案審理,或當事人認為仲裁員具有法定回避情節的,可能影響公正裁決,都可以自動或申請回避。

職場貼士:平時一定要跟老板搞好私人關系, 讓老板在找人做“頂雷”的工作時,也會考慮值不值得犧牲你。

 

  

下一篇:試用期內辭職不需要承擔培訓費 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:集體合同有什么法律效力? 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 日韩久久久久久 | 色综合欧美 | 九色在线观看 | 国产精品一区二区精品 | 嫩呦国产一区二区三区av | 精品一区二区视频 | 久久99久久| 免费播放一级片 | 成人久久久 | 国产一区二区三区免费 | 亚洲一区二区在线播放 | 精品亚洲永久免费精品 | 成人在线精品 | 在线观看特色大片免费网站 | 欧美色综合| 免费黄网站在线观看 | 狠狠操你 | 欧美日韩一区二区三区视频 | 久久久青草婷婷精品综合日韩 | 国家一级黄色片 | 成人免费观看视频 | 少妇性l交大片免费一 | 欧美性jizz18性欧美 | 国产精品免费在线 | 成人午夜视频在线观看 | 精品久久99 | 国产欧美日韩综合精品一 | 国产男女视频 | 浴室洗澡偷拍一区二区 | 四虎精品在线 | 精品久久久久久亚洲精品 | 国产精品成人一区 | 久久综合入口 | 中文字幕在线观看一区 | 国产成人免费视频网站高清观看视频 | 午夜电影福利 | 天堂一区| 久久国内| 韩国av电影网 | 天天干狠狠 | 欧美日韩视频在线第一区 |