分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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　　問：去年底，單位突然提出不要我了，我不服氣，提出勞動(dòng)仲裁。今年初，仲裁判我贏，明確單位解除我勞動(dòng)合同理由不充分，要求單位恢復(fù)我勞動(dòng)關(guān)系。我想問：仲裁期間的工資怎么付？聽說像我這樣的情況，單位應(yīng)當(dāng)賠償。是否有這方面規(guī)定呢？
　
　　答：根據(jù)滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)文的第23條的規(guī)定，“用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。”也就是說您可以向單位提出，以當(dāng)初單位解除您勞動(dòng)關(guān)系之日起倒推12月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，來支付您在仲裁期間的待遇。

職場貼士：當(dāng)你決定要不要說“是”的時(shí)候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務(wù)。別僅僅因?yàn)樗坪蹩瓷先ズ苓b遠(yuǎn)而且繁重，所以你就去答應(yīng)。

 

  

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