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勞動法規(guī)

用調(diào)休替代春節(jié)加班工資支付不合法

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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按照1995年1月1日實施的《勞動法》及其配套法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,春節(jié)7天長假中,初一至初三是法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付300%的加班工資;其余4天為勞動者法定休息日,如果用人單位安排勞動者工作,應(yīng)首先安排補休,不能安排補休的,按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資。而且,加班工資的基數(shù)不得低于勞動者的最低工資標準。

勞動保障監(jiān)察部門特別指出,有的單位對加班的勞動者均實行調(diào)休制,即使在春節(jié)3天的法定假日里,也采用事后調(diào)休的方式替代加班工資的支付,這是不合法的。因為,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%的標準支付加班工資,并且不得以調(diào)休等方式代替。勞動保障監(jiān)察部門提醒,如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣可投訴。


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