分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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一、案情簡介：

　　2004年7月15日，甲由于違反勞動紀(jì)律被乙公司開除。乙公司在職工大會上宣布了開除甲的決定，并要求甲次日到單位統(tǒng)一結(jié)算工資。但是，甲于次日離開后未再回單位領(lǐng)取工資。2005年1 月，甲以乙公司拖欠工資為由提起勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會以其申訴請求超過仲裁期間為由依法駁回；甲起訴到法院，認(rèn)為甲與乙公司之間工資爭議屬于與勞動爭議有關(guān)聯(lián)的普通民事債權(quán)糾紛，適用2年的訴訟時效，應(yīng)當(dāng)支持原告的訴訟請求。

二、爭議焦點：

　　綜合本案在審判階段所引發(fā)的分歧，主要有以下兩種意見：

　　觀點一：本案中不應(yīng)支持原告的訴訟請求。理由是：甲提起申訴時已經(jīng)超過了60日的仲裁期間，勞動爭議仲裁委以超過仲裁期間為由駁回申訴請求是依據(jù)法律規(guī)定做出的裁決。甲起訴到法院后，在乙提出時效問題的抗辯后，法院應(yīng)當(dāng)依法按照《若干解釋》第三條的規(guī)定進行審查。如果甲無不可抗力或其他正當(dāng)理由而超過仲裁申請期限的話，法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)駁回其訴訟請求。

　　觀點二：本案中應(yīng)當(dāng)支持原告的訴訟請求。理由是：本案雖屬于勞動爭議范疇，但具體到案件事實，原告所主張的請求是工資，與勞動爭議的其他事實不同。與工資相關(guān)的糾紛就其性質(zhì)來說屬于“與勞動爭議有關(guān)聯(lián)的普通民事債權(quán)糾紛”，其訴訟時效問題，應(yīng)當(dāng)適用民法通則的規(guī)定，按2年計算。甲在提出請求時未超過兩年的訴訟時效，應(yīng)當(dāng)依法支持。

三、分析意見：

　　筆者認(rèn)為，本案最關(guān)鍵的問題是《若干解釋》第三條的規(guī)定是否在本案中得到適用。第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。該規(guī)定包括：1、勞動爭議仲裁委做出了不予受理的書面裁決、決定或者通知；2、當(dāng)事人向法院起訴并已受理；3、若無不可抗力或者其他正當(dāng)理由而超過仲裁期限的，應(yīng)當(dāng)依法駁回其訴訟請求。從該規(guī)定中可以看出，法律沒有特別指出工資糾紛與其他勞動爭議糾紛應(yīng)有所區(qū)別，可不適用60日的仲裁期限。第二種觀點顯然忽略了第三條的規(guī)定。

　　從工資的性質(zhì)上來說，工資是與勞動關(guān)系緊密聯(lián)系的，由此引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)適用60日仲裁期限的規(guī)定。《勞動法》及與勞動爭議有關(guān)的法律法規(guī)均沒有做出過“工資糾紛屬于與勞動爭議有關(guān)聯(lián)的普通民事債權(quán)糾紛”的規(guī)定，因而將其訴訟時效認(rèn)定為2 年，是對法律的任意曲解和擴大，沒有任何法律依據(jù)。

　　第三條的規(guī)定是最高院針對勞動爭議仲裁委在以超過仲裁期限為由做出仲裁裁決、決定后，當(dāng)事人起訴到法院，法院在審判時如何與之銜接的問題。由于60日的勞動爭議仲裁期限到底是時效還是期間的問題一直在業(yè)界有爭議，因而此條規(guī)定，在一定程度上防止了法院與勞動爭議仲裁委之間因?qū)χ俨闷陂g有不同的理解而造成法律適用互相矛盾的問題，它理順了仲裁期限的法律適用的依據(jù)。第二種觀點拋開了第三條的規(guī)定，沒有適用《若干解釋》第三條規(guī)定，有失偏頗。

　　綜合以上分析，筆者認(rèn)為，在甲提出主張時已經(jīng)超過仲裁期限的情況下，如果不能提供不可抗力或其他正當(dāng)理由時，法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《若干解釋》第三條的規(guī)定，駁回甲的訴訟請求。筆者認(rèn)為第一種觀點是正確的。

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