分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-06

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　　從16日至17日在南昌舉行的全國勞動(dòng)爭議處理工作座談會(huì)上獲悉，我國將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解體系建設(shè)，努力形成企業(yè)、政府和社會(huì)共同化解勞動(dòng)糾紛的良好局面。

　　目前，企業(yè)協(xié)商和調(diào)節(jié)機(jī)制在化解勞動(dòng)爭議方面的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)揮出來，與勞動(dòng)爭議協(xié)商處理的實(shí)際需要還有差距。
 
　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部為此要求各級勞動(dòng)保障部門積極主動(dòng)與同級工會(huì)組織、企業(yè)組織研究推動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解體系建設(shè)問題。一是要進(jìn)一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)防、解決勞動(dòng)爭議的機(jī)制，在指導(dǎo)、幫助企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)調(diào)節(jié)委員會(huì)建設(shè)的同時(shí)，積極探索培育勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛的機(jī)制，提高企業(yè)內(nèi)部自主協(xié)商解決糾紛的能力。二是要進(jìn)一步在企業(yè)外部強(qiáng)化勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)節(jié)和政策咨詢服務(wù)功能，逐步在統(tǒng)一機(jī)構(gòu)下實(shí)行調(diào)節(jié)和仲裁的相對分立。三是要進(jìn)一步在企業(yè)聚集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)探索建立區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織，充分利用基層勞動(dòng)保障服務(wù)所和人民調(diào)解組織，形成勞動(dòng)爭議社會(huì)調(diào)節(jié)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

　　我國已建立區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織8891個(gè)。2005年全國區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織共受理勞動(dòng)爭議案件6．5萬件，調(diào)解成功率達(dá)79％。其中，浙江省已在860個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)或仲裁派出庭，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議處理機(jī)制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。

職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學(xué)的知識、工作的經(jīng)驗(yàn)、人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來就會(huì)從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。

 

  

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