閱讀 :352

　　女臨時工林某，在公司里連續(xù)上6天白班后接著上3天夜班，如此循環(huán)了15個月，加班費(fèi)分文未得反而還被拖欠了兩個多月的工資。日前，煙臺市芝罘區(qū)法院作出一審判決，判令某物業(yè)公司于判決生效之日起10天內(nèi)支付林某雙休日和節(jié)假日加班工資、夜班津貼、2006年1－2月工資等合計(jì)12000元。

　　2004年11月，林某受煙臺某物業(yè)管理公司雇用，在配電室做臨時工。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。物業(yè)公司每月支付林某工資700元。因?yàn)楣ぷ鲘徫坏奶厥庑?，林某?人分成4組，實(shí)行白班和夜班輪流上班制度，白班從早8時到當(dāng)天17時30分，夜班從17時30分至次日早8時。在此后15個月內(nèi)，林某雙休日上班128天，節(jié)假日上班14天。自2006年1月1日起，物業(yè)公司沒有支付林某工資。之后，雙方因?yàn)檠a(bǔ)發(fā)工資、雙休日和節(jié)假日加班費(fèi)等發(fā)生爭議。林某申訴到勞動部門，要求物業(yè)公司補(bǔ)發(fā)加班工資、社會保險費(fèi)、夜班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)14000余元。勞動部門作出裁決書，對林某的要求予以支持。對此，物業(yè)公司表示不服，并將林某起訴到煙臺市芝罘區(qū)法院。

　　據(jù)主審法官介紹，在庭審過程中，雙方對出勤情況說法不一。物業(yè)公司認(rèn)為，林某每上一天白班后休1天，林某陳述說是連續(xù)上6天白班后換上3天夜班。對此，物業(yè)公司提供了簽到表和運(yùn)行日志，而簽到表與林某提供工資表上關(guān)于出勤情況記載一致，可以互相印證，法院依法采信了林某關(guān)于出勤情況的主張。

　　根據(jù)該證據(jù)，林某在完成法定工作時間的情況下，雙休日和節(jié)假日上班，物業(yè)公司又未安排她補(bǔ)休，應(yīng)該按照林某每月700元計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％和300％支付加班工資。因?yàn)榱帜吃谂潆娛夜ぷ?，考慮到她具體的工作崗位，所上的夜班，物業(yè)公司還應(yīng)支付她夜班津貼。

下一篇:勞保部門警示 “員工自愿”超時加班也違法 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:員工試用期間也可享受社保 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】