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　　“這份考勤表我從來沒見過。”看到長沙神恩進出口公司（以下簡稱神恩公司）代理人拿出一份考勤表作為證據，庭審中原本平靜的波黑青年阿德敏一下激動起來。控辯雙方圍繞焦點問題，在庭審上展開了激烈辯論。昨日，長沙市勞動爭議仲裁院對該市首起外國人勞動維權仲裁案件進行不公開審理。

　　焦點一：工資是否為5000元/月

　　申請方阿德敏是波黑人，今年6月應神恩公司邀請來長沙工作，并與該公司簽訂了雇傭合同，約定阿德敏每月工資為5000元人民幣。但他四個月只領到9500元。

　　神恩公司代理人胥任達表示，阿德敏剛來公司時，公司負責人曾與他口頭協議，月工資3000元，另外2000元根據他的工作情況年底一次性發放。他在公司期間沒有完成工作任務，還私自聯系客戶，給公司造成了損失。

　　阿德敏則表示對此口頭協議不知情。

　　對此，市勞動爭議仲裁院仲裁員趙雄亞說，口頭協議并不具備法律效力。

　　焦點二：考勤表是否屬實

　　“阿德敏在公司期間經常遲到、早退、擅自曠工。”胥任達律師說，這些做法已嚴重違反雙方所簽的雇傭合同。他拿出一份公司考勤紀錄表復印件作證。

　　“我從來沒有見過這份考勤表，也沒在上面簽過字，肯定是假的。”阿德敏有點激動地說。對此，仲裁員表示，除非雙方都認可，否則復印件是不能作為證據質證。

　　焦點三：公司是否應該承擔醫療費

　　阿德敏還提出，他在公司工作期間看病花費的365元，應該由公司承擔。仲裁員認為，因為神恩公司沒有給阿德敏辦理醫療保險，如情況屬實，神恩公司應承擔部分醫療費。

　　庭審最終因雙方分歧過多未達成調解協議。“我們希望積極促成雙方達成調解協議。”趙雄亞庭審后對記者說。

　　庭審結束后，阿德敏獨自走出仲裁庭，神態輕松。

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　　“我還想留在中國工作”

　　“中國人都很友好，我還想繼續留在中國工作。”雖然勞動糾紛的事讓阿德敏有點郁悶。但當他被問及是否會回國時，他高興地表示出對中國、對中國人的眷戀與好感。

　　對今天整個庭審，他俏皮地豎起大拇指說：“很順利，也很公正，我覺得非常滿意。剩下的就是等待結果了。”

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