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　　廣東省勞動和社會保障廳昨日下發了《關于印發國有企業改革職工安置方案參考樣本的通知》。樣本包括國有企業改革職工安置方案、中央駐粵國有大中型企業主輔分離輔業改制職工安置方案、中央駐粵國有企業政策性關閉破產職工安置方案等8個。

　　職工患病  符合條件發醫療補助

　　國有企業改革職工安置方案的經濟補償標準和支付辦法顯示，經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。

　　樣本中表示，企業對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。

　　職工月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資計發，且不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標準計發。

　　如勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

　　本企業平均工資多少，經濟補償金平均月工資多少等情況，企業都要一一表述清楚。

　　距退休年齡不足5年者 另有規定

　　對距法定退休年齡不足5年的職工，解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、醫療保險費以及一次性計發生活費，不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性計發的生活費，按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算

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