1、求職應聘中
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女錄用的標準。從現(xiàn)實情況看，在經濟比較發(fā)達的城市中，在錄用職工時，對女性的性別歧視常常出現(xiàn)，某些部門或職位在錄用職員時提高對女性的錄用標準并不鮮見，在這種情形下，女性求職者可依法取得相關證據(jù)，同該單位討說法。
2、勞動保護中
除女性在孕期、產期、哺乳期不得解除勞動合同外，在該期間，亦不得降低其基本工資。
女職員在懷孕期間，有權拒絕正常勞動日以外的延長勞動時間；對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，要求用人單位減輕勞動量或安排其他工作。如：原從事放射性工作，可申請調換。
懷孕女職員在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，用人單位不得以此為由，減扣工資。
嬰兒滿周歲前，每天享有1個小時哺乳時間，可分兩次使用，也可合并使用，算作工作時間等。
職場貼士：女人，只要有善良的目光、健康的身體、體貼的行動、寬容的心地，就有在職場生存的空間。若有幾分仗義、幾分達觀、還有幾分幽默，不僅少受騷擾，還能成為職場香餑餑！照顧男性的自尊，收斂自己的尖銳，在不關大是大非的問題上裝聾作啞不吃虧。
