不少公司在招聘新的員工時(shí)會(huì)安排試用期，在試用期中就會(huì)發(fā)生很多問題，一些公司的人力資源部門為了降低用人成本，作了一些自以為很巧妙的安排，卻因?yàn)椴皇煜趧?dòng)法最終得不償失。
現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)員工說：我們?cè)囉闷趦?nèi)不交社保，等到你試用期過后再幫你補(bǔ)交。實(shí)踐中，員工因?yàn)樘幱趹?yīng)聘的狀態(tài)，通常不可能對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)相對(duì)而言不大的問題提出異議。于是企業(yè)在試用期內(nèi)就不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)了。如果試用期過后員工繼續(xù)工作那還好，社會(huì)保險(xiǎn)既然補(bǔ)上也不會(huì)產(chǎn)生什么爭(zhēng)議。假使企業(yè)在試用期內(nèi)因員工不符合錄用條件而解除與員工的勞動(dòng)合同的話，員工往往就會(huì)提出這樣的疑問：我這幾個(gè)月的試用期就沒有社保了嗎？進(jìn)而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
其實(shí)這是一些企業(yè)誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。專家提醒：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，企業(yè)應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。
一九九四年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本條中的‘社會(huì)保險(xiǎn)類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)。”從該《說明》中可以看出，早在一九九四年我國(guó)就開始建立了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)制度。因此交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
可能有些HR要問：是啊，建立了勞動(dòng)關(guān)系要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可是試用期的員工還沒簽（正式）合同呢，談不上建立勞動(dòng)關(guān)系吧，為什么要交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)呢？其實(shí)這又是一個(gè)HR們?nèi)菀渍`解的地方。
職場(chǎng)貼士：不要嚼舌根：兩人出差時(shí)，閑談中議論其他人是很自然的事，善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時(shí)候，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，更能體現(xiàn)你的寬容、大度。
