問：用人單位與勞動者之間因處分發生爭議的，是否作為勞動爭議案件？
答：用人單位與勞動者之間因單位處分發生爭議的，是否作為勞動爭議案件，應區分情況：單位處分雖涉及經濟扣罰等內容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權對勞動者進行管理，不宜作為勞動爭議案件；用人單位作出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經濟扣罰影響勞動者基本生活的，則因此類處分引起的爭議可作為勞動爭議案件。
對于這類因單位處分發生的爭議是否作為勞動爭議，實踐中一直存在分歧。有的認為用人單位有用工自主權，對職工處分就屬于用工自主權范疇，行政部門和法院不應干預；也有的認為，單位處分如果完全不干預，發生爭議也不受理，將導致勞動者權利受侵害時無從救濟。我們認為應當分別對待：對于單位處分涉及勞動合同變更、解除的，可作為勞動爭議案件。
單位處分僅涉及經濟扣罰，除影響勞動者基本生活的，一般不作為勞動爭議案件。單位處分是用人單位對違紀的勞動者作出的一種懲誡，也是用人單位維持企業正常生產經營常用的手段。《勞動法》規定用人單位有權制定勞動紀律和規章制度，對于違反這些勞動紀律和規章制度的人，單位應當有權作出相應處理，人民法院原則上不應干預企業內部的生產經營管理。但考慮到，在以勞動合同作為勞動關系基礎的情況下，這種處分不是國家機關對其工作人員處分的性質，而是平等勞動關系基礎上的處分，如果單位處分導致勞動合同的解除、變更，或經濟扣罰影響勞動者基本生活的，應當賦予當事人救濟的途徑，可作為勞動合同履行中引起的爭議，按勞動爭議案件處理。
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