一職工因停薪留職期滿后，未按單位要求及時上班，后單位將其除名，職工不服一直和廠方爭論，18年后才提起訴訟。記者昨日獲悉，由于超出訴訟時限，法院駁回了該職工的請求。
1984年，鄭強軍與南京某油漆廠簽訂留職停薪協議，約定兩年留職手續。1986年到期前兩個多月，他到廠里多次要求續辦停薪留職手續，廠里要其等候通知再辦。同年7月底，廠突然書面通知他，不同意繼續辦理留職，讓他立即返廠上班，但在10月份，他卻收到廠方一份郵件，要對他按自動離職給予除名的決定。去年10月，鄭某不服，要求撤銷廠里決定，恢復與廠里的勞動關系，按相關規定辦理退養手續，賠償各項費用9000元，并承擔訴訟費用。
南京某油漆廠辯稱，廠里的除名決定合法有據，而且原告的訴訟請求已超過訴訟時效，原告是1986年10月收到被告除名決定的，應當在法律規定的有效期限內提出勞動爭議，而原告在時隔18年后才提出。到目前為止，原告沒有提供不可抗力或正當理由的依據。
法院經審理查明，1984年4月，原告與南京某油漆廠簽訂了留職停薪協議書，約定原告留職停薪時間兩年，協議自1984年5月1日起生效，1986年7月，南京某油漆廠通知原告，不同意繼續辦理原告留職停薪手續，并通知原告回廠上班。原告未回廠上班，1986年9月18日，南京某油漆廠根據國務院1982年頒布的《企業職工獎懲條例》等規定以及留職停薪協議書，對原告作出了除名決定。去年5月，勞動爭議仲裁委員會以超過申訴時效，對原告作出了不予受理通知書。最終溧水法院判決，由于超過審理時效，駁回了原告訴訟請求。
職場貼士：犯錯了及時認識錯誤，并盡快改正，吸取教訓遠比一味自責重要。
