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勞動法規(guī)

勞動爭議的仲裁的范圍

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-09

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  有2000年中國家電業(yè)第一案之稱的陸強(qiáng)華訴創(chuàng)維集團(tuán)董事長黃宏生的千萬元索賠案,以深圳市勞動仲裁委員會的一紙裁決書定下乾坤——深圳市勞動仲裁委員會在此案中可算是出盡了風(fēng)頭。

  那么到底什么是勞動爭議的仲裁呢?它又是如何執(zhí)行調(diào)解勞動糾紛的功能的呢?本講我們就將這一問題做詳細(xì)介紹。

  勞動仲裁的組織形式:《勞動法》第81條規(guī)定:勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

  《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定:仲裁委員會組成人員必須是單數(shù),主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動行政部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁委員會處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動爭議案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。

  勞動仲裁應(yīng)依據(jù)的程序:《企業(yè)勞動爭議處理條例》有如下規(guī)定:

  1、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:

  (1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

  (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

  (3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

  2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。

  被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辨書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辨書的,不影響案件的審理。

  仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

  3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席裁決。

  4、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

  5、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

  6、仲裁庭裁決勞動爭議案件,實行少數(shù)服從多數(shù)原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)制作裁決書,送達(dá)雙方當(dāng)事人。


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