分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-09

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　　《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》即將實(shí)行，規(guī)定對(duì)單位隨意定試用期最高可罰1萬(wàn)元。昨日，有讀者打電話(huà)本報(bào)詢(xún)問(wèn)，勞動(dòng)合同中的試用期時(shí)間應(yīng)如何規(guī)定？

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工資處劉德勝處長(zhǎng)說(shuō)，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期滿(mǎn)，單位不繼續(xù)雇用該勞動(dòng)者，應(yīng)說(shuō)明理由。

職場(chǎng)貼士：填補(bǔ)上司不擅長(zhǎng)的方面。人各有所長(zhǎng)。有的領(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)管理而不懂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)，那么，秘書(shū)則應(yīng)在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)方面予以彌補(bǔ)；有的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)人才，但在社交、應(yīng)酬方面相對(duì)欠缺，秘書(shū)則應(yīng)在社交、應(yīng)酬方面多“出頭露面”。

 

  

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