分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

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　　問：我是2003年應聘到山東淄博一所高中工作的教師，2004年8月份提出辭職，結果學校校長讓我填寫了自動離職表，一直到2005年1 月25號（就是說一直到現在）我都沒有辦法把檔案提走。學校說已經把材料報上去了，我到教育體育局政工科問了一下，領導說還沒討論。我想咨詢一下這種情況從法律上能否得到一些幫助？

　　另外，我的工資從我離開學校以后，學校一直在領著財政撥款。我走的時候，學校把工資卡收上去了。這筆錢學校領是否合法？

　　答：第一，學校與教師的關系，可以理解為一種特殊形式的勞動合同關系。此一關系，同樣適用勞動法。依照勞動法的規定，勞動者提出解除勞動合同關系，是無條件的限制，但期限的限制（提前卅日）及形式的限制（必須書面形式）。亦即勞動者單方面提出辭職，用人單位無權表示同意或者不同意。第二，於勞動者提出辭職后，勞動合同於卅日后即行解除。用人單位應當為勞動者辦理退工手續。若用人單位怠於辦理退工手續，使得員工無法重新就業者，應當給員工以賠償。賠償的標準是工資乘以一點二五。

職場貼士：以同理心的方式去考慮問題:不要總是想我要什么，我看到什么；反過來站在老板的立場去想他要什么，他看到的是什么。你會避免很多沖突，變得善于思考和把握平衡！

 

  

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