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問:我是去年7月應(yīng)屆研究生畢業(yè),進(jìn)公司時(shí),由于人事部經(jīng)理不想在勞動(dòng)合同上寫清楚當(dāng)初承諾的待遇,所以沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同(規(guī)定簽5年,每年違約金2000,這個(gè)人事經(jīng)理也跟我講過),現(xiàn)在我辭職,公司要我繳納7000多元的違約金,我是否需要交,如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,有勝算的把握嗎?
職場(chǎng)貼士:及早,徹底治療頸肩、背軟組織勞損,防止其發(fā)展為頸椎病。
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