〖案情〗
李某2000年5月1日與某運輸公司簽訂5年期的勞動合同，崗位為司機，試用期為3個月。2000年5月7日，單位派李某開車送貨，李某在送貨回來的途中為比讓一行人，車撞上路邊，造成重傷，醫療終結后，經鑒定，傷殘等級為三級。單位認為李某剛到單位幾天時間，且在試用期內，造成工傷應由個人負責，不同意支付工傷待遇。
〖評析〗
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位綠用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”由此可見，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期是包括在勞動合同期限內的。在試用期內勞動者與用人單位已形成勞動關系。另據《企業職工工傷保險試行辦法》第17條第一款規定：“職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。”因此在試用期發生的工傷，用人單位應給勞動者工傷待遇。本案某運輸公司的理由是不成立的。李某應在單位拒絕支付待遇之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請在仲裁。并注意收集勞動合同書、工傷認定、傷殘登記鑒定等材料。
職場貼士：處于立業期，充電計劃應側重于提高自己的專業技能，看自己的下個目標崗位需要哪些方面的專業技能，從而有針對性地進行補充
