北京市勞動和社會保障局全文公布了《北京市工資支付規(guī)定》。該規(guī)定首次明確提出，今后職工的加班費要按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)來確定；用人單位如果阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，最高將被處以1萬元罰款。
北京市勞動和社會保障局的相關(guān)人士介紹說，《北京市工資支付規(guī)定》要求，勞動者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20.92天折算；小時工資按日工資除以8小時折算。此外，加班工資基數(shù)以及各種假期工資還不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
新規(guī)定還強(qiáng)調(diào)，以后用人單位在接受勞動保障部門監(jiān)督檢查時，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，勞動保障部門視其情節(jié)輕重，可以處1000元以上1萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，還要依法追究刑事責(zé)任。
加班費計算方法：
1. 日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間
8小時工資+加班時間×小時工資基數(shù)×150%
2. 休息日工作(不能安排補(bǔ)休)
日工資+加班時間×日或小時工資基數(shù)×200%
3. 法定休假日工作
日工資+加班時間×日或小時工資基數(shù)×300%
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