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勞動法規

就業謹防“試用期”六大陷阱

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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  日前在南京金陵圖書館舉辦的勞動保障講座上,江蘇維世德律師事務所律師鄭建和提醒廣大就業者,應防范“試用期”六大陷阱。

  一是試用期期限過長。試用期期限并非可長可短,江蘇省勞動合同條例規定,勞動合同不超過6個月,試用期不得超過15天;勞動合同在6個月至1年期間的,試用期不超過30天;勞動合同在1年至3年期間的,試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期,且在其規定的試用期內卻是法律規定的試用期外提出解除合同,勞動者可向有關部門提請申訴,維護自己的權益。

  二是要求勞動者在試用期內承擔違約責任。法律規定,試用期內勞動者可以隨時解除合同,無需承擔任何違約責任。

  三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同,勞動者就相當于正式員工,如果用人單位要解聘勞動者,則應按照程序給出正式的解聘理由,勞動者還可以獲得一定的經濟補償。

  四是試用期工資低于當地的最低工資水平。這種情況比較普遍,而法律規定,試用期工資應當不低于當地最低工資水平。

  五是試用期內用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分,簽訂合同后,用人單位與勞動者之間已經形成勞動關系,用人單位必須為勞動者繳納保險,勞動者有權主張自己的應得利益。

  六是試用期內無正當理由辭退勞動者。江蘇省勞動合同條例規定,試用期內辭退員工應具備兩個條件,一是在試用期內;二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說,很少有單位可以做到第二點,因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單,但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況,若向仲裁機構提出申請,一般都可以勝訴。

  鄭律師最后還提醒就業者,用人單位與勞動者約定違約金時,是有一定條件的,即用人單位對勞動者出資進行培訓;或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則,違約金是不存在的。







職場貼士:填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經濟、技術,那么,秘書則應在經濟、技術方面予以彌補;有的領導是技術人才,但在社交、應酬方面相對欠缺,秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。

 

  

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