問：我們公司一名尚在試用期內的員工在下班回家途中發(fā)生交通意外,他駕駛摩托車不慎撞在了路邊的大樹上并因此受傷,無法正常上班,需要在家休養(yǎng)一段時間。現(xiàn)在,我想問的是:1、員工在試用期內是否有醫(yī)療期?2、像以上這種情況,是否能被認定為工傷?3、公司是否可以按照《勞動法》第二十五條第一款之規(guī)定,“在試用期內被證明不符合錄用條件的”,與該名員工解除勞動合同?如可以解除勞動合同,是否要給予經(jīng)濟補償?
答：勞部發(fā)[1996]266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第8條第9款規(guī)定:職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上發(fā)生無本人責任或非本人主要責任的道路交通機動車事故,而負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷。從您的來信看,該職工雖然是在上下班的路途中發(fā)生了機動車交通事故,但是由于其對該事故負有主要責任,因此不能認定為工傷。對于非因工負傷的職工,雖然不能享受有關的工傷待遇,但是根據(jù)勞部發(fā)[1994]470號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,職工可以享有不少于3個月的醫(yī)療期。根據(jù)《勞動法》第29條第二款之規(guī)定,勞動者在醫(yī)療期內的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、27條的規(guī)定解除勞動合同。
不過,對于試用期內不符合錄用條件的員工,即使該員工仍然處于醫(yī)療期內,用人單位也可以解除勞動合同。勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第30條規(guī)定:《勞動法》第25條為用人單位可以解除勞動合同的條款,即使存在第29條規(guī)定的情況,只要勞動者存在第25條規(guī)定的四種情形之一,用人單位也可以根據(jù)第25條的規(guī)定解除勞動合同。這也就是說,如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件,即使該勞動者仍然處于非因工醫(yī)療期的,用人單位也可以解除雙方的勞動合同。
最后,關于是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴},勞部發(fā)[1995]309號第39條規(guī)定:用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同,可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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