分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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　　去年年底，某高科技企業(yè)老板宣布公司將推行“末位淘汰制”：部門經(jīng)理在年底之前，對下屬員工進行全面考核、打分、排名次；然后，各部門要根據(jù)考核后排好的名次，辭退掉名次排在末位的兩名員工。沒想到，一位被淘汰的員工，卻因不服辭退向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起了仲裁申請。用“末位淘汰制”辭退員工合法嗎？

　　本案例中，企業(yè)老板辭退末位員工的做法，實質(zhì)上是單方與員工解除勞動合同的行為，是不合法的。因為簽訂并履行勞動合同是企業(yè)和員工的雙方法律行為，合同一旦訂立，就對雙方當事人產(chǎn)生法律約束力。在合同期限未滿前，任何一方要想解除，都必須有法定或約定的理由，否則是不行的。而本案中的企業(yè)以員工工作表現(xiàn)排在末位為理由解除合同，是沒有法律根據(jù)的，因此，本勞動爭議案件中的企業(yè)應(yīng)當敗訴。

職場貼士：很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

 

  

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