有些公司在成立之前，就招兵買馬了。這些雇員當然是勞動者，按照勞動法的規定應當與用人單位簽訂勞動合同，但是問題在于公司還沒注冊出來，勞動合同的用人單位一方應該是誰呢？
我們知道，公司成立之前都要經過或長或短的籌備期。一些規模較小的公司，籌備工作相對簡單，幾個發起人就能獨立完成。但另有一些公司，尤其是規模較大或需要特別審批的，籌備工作往往很復雜。這意味著一方面，單靠發起人的力量難以完成籌備工作，需要一些人員幫助；另一方面，籌備期可能很長，在這段時間內，雇員與雇主的勞動關系應該得到確認。一般來說如果公司成功設立，這些雇員就自然成為成立后的公司的第一批雇員。
籌備中的公司往往很重視人才，他們會作出許多美好的承諾，其誘惑力是不言而喻的。而且有些公司的前景很樂觀，這也會吸引來一批人才。在實踐中，籌備中的公司雇傭員工有兩種形式，一種是利用母公司的名義招用員工，員工與母公司簽訂勞動合同，其薪資福利也都由母公司發放。其工作內容就是幫助母公司建立一個子公司，這當然沒有問題。如果子公司成立后需要這名員工直接為子公司服務，也只要對勞動合同的主體作一下變更就可以了。但還有很多籌備中的公司并沒有母公司，主張建立這個新公司的就是那幾個發起人。如果發起人需要招用其他人協助其辦理籌備事項，或者是為成立后的公司招募英才，那么這些雇員與籌備中的公司能不能形成勞動關系呢？能簽勞動合同嗎？公司還沒有公章，只有老板的簽字行嗎？
我們知道，籌備中的公司不是公司，不能獨立承擔法律責任，不是法人主體。《中華人民共和國勞動法》第二條規定： “在中華人民共和國境內的的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。企業指的是從事生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位。籌備中的公司是獨立核算的單位，但還沒有開始從事實質性的經營活動，因此不是企業。個體經濟組織指的是雇工在7人以下的個體工商戶，顯然籌備中的公司也不是個體經濟組織。那么籌備中的公司就不是用人單位了嗎？
按照公司的理論，籌備中的公司的責任由負責其籌備的發起人承擔，一旦公司成立，發起人在籌備過程中的行為即被追認為公司的行為，但是如果公司未能成立，發起人應該對籌備過程中的一切債務負責。由此我們認為，籌備中的公司不是用人單位，發起人才是用人單位。發起人可以以個人的名義雇傭員工并形成勞動關系。一旦公司成立，則發起人雇傭員工的行為也就被視為是公司雇傭員工的行為。員工成為公司的雇員。反之，如果公司未能成立，則發起人仍須對員工負責，承擔一切用工責任。
因此，員工有權要求籌備中的公司以書面的形式簽訂勞動合同，并要求發起人在勞動合同上簽字。由于公司營業執照尚未拿到，公章也沒有，因此不需在勞動合同上蓋章。但員工應該注意，一旦公司取得了營業執照，公司就應在勞動合同上加蓋公司的公章，作為對這次雇傭行為的追認，從而使發起人的個人行為成為公司的法人行為。
職場貼士：傾聽是一種克敵制勝的法寶，一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人更加討喜。在聽的同時還要給予適當的回應，以示尊重
