分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　單位克扣工資被迫辭職，有沒有補償金？拒付延長工作時間工資報酬，被迫離開單位，單位可不可以不付補償金？

　　勞動部門指出，按照最高人民法院的有關規定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

　　這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

　　勞動部門有關人士指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

職場貼士：為什么要這么拼命？因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關系高手，第一步就必須先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。

 

  

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