分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　1998年11月4日，商某等5人以所在單位不辦理解除勞動合同手續為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司補發拖欠工資，將檔案轉移到人才交流中心。
　　
　　經查，1996年3月，商某等5人被招聘到某運輸公司，雙方簽訂了為期6年的勞動合同。合同規定：商某等5人月工資不低于800元，任何一方提前解除勞動合同，要向對方支付違約金，標準為每提前一年支付違約金2000元。
　　
　　1998年7月以后，運輸公司以經濟效益不好為由，每月只付給商某等人500元工資。商某等人多次找公司協商無效，遂于1998年11月提出了解除勞動合同的要求。公司認為，提前4年解除勞動合同，按合同規定，要向單位支付8000元違約金，否則不予辦理檔案轉移手續。商某等人不服，便申訴到勞動爭議仲裁委員會。

職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。

 

  

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