分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

閱讀 :456

　　前不久，經(jīng)別人介紹，我在深圳方之見公司南京分公司上了一個多月的班，現(xiàn)在跳槽到另一家公司。“方之見”當(dāng)時口頭約定了報酬標(biāo)準(zhǔn)，也未簽訂任何用工協(xié)議或勞動合同。當(dāng)我提出辭職時，公司主管一再挽留，后來見我態(tài)度堅決，該主管聲稱，他對我很好，而我的表現(xiàn)令他十分生氣，因此，原定的千元報酬一分錢也沒給我。

　　記者與該公司取得聯(lián)系，一位王先生解釋說，不給莊小姐報酬有兩個原因：1，雙方口頭約定，試用期內(nèi)辭職的，不付報酬；2，莊小姐跳槽的公司是“方之見”的競爭對手，此舉威脅到公司的商業(yè)秘密，是不正當(dāng)競爭。而南京市勞動監(jiān)察處投訴科戴科長認為，“方之見”不簽訂勞動合同是違規(guī)的，支付勞動報酬與不正當(dāng)競爭是兩碼事。該公司必須支付一定的勞動報酬。

職場貼士：粗心會失誤，你不該為失誤破財。門窗沒關(guān)好，包包沒看好，小偷見機光顧，錢財遭到洗劫；手機或是其他物品，沒有隨身攜帶好，不小心掉到就座的地方，比如出租車、公交車、飯店，等你想起來時，已經(jīng)被別人“撿”為己有了

 

  

下一篇:經(jīng)濟補償以12個月工資封頂嗎 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:所謂“停薪留職合約”是否有效？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】