[案情簡(jiǎn)介]
王某1995年9月分配到某國(guó)營(yíng)造船廠（以下簡(jiǎn)稱造船廠）工作，與該廠于同年9月1日簽訂了為期2年勞動(dòng)合同。1997年7月3日，王某周末外出旅游時(shí)，不慎摔傷，造成右腿股骨折。王某立即被送至造船廠特約合同醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，并在該院住院治療。造船廠自王某受傷后，每月按其原工資額的50%發(fā)送其工資。1997年9月1日，某造船廠勞資科以王某簽訂的合同已到期為由，書面通知王某終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，訴至當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求：（1）撤消造船廠終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的決定；（2）造船廠應(yīng)按其原工資額的60%發(fā)放病假工資；（3）造船廠負(fù)擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。
勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁決定如下：
（1）在醫(yī)療期屆滿即1997年10月3日前，造船廠不得終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系；
?。?）造船廠按王某原工資額的60%補(bǔ)發(fā)王某的病假工資；
?。?）本案仲裁費(fèi)由造船廠負(fù)擔(dān)。
[案例評(píng)析]
本案中，要確定王某的病傷假工資，首先要確定其醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
王某的實(shí)際工齡從其畢業(yè)后分配在造船廠時(shí)開始計(jì)算，與其在本廠工作年限相同，都為2年，根據(jù)以上規(guī)定，王某的醫(yī)療期為3個(gè)月。故王某應(yīng)領(lǐng)取病假期工資，數(shù)額為其本人工資的60%。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，不能終止勞動(dòng)合同。王某的醫(yī)療期自其病休之日，即7月3日至10月3日，雖然王某的勞動(dòng)合同期限已于9月1日屆滿，但因其法定醫(yī)療期未滿，企業(yè)不得以合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限依法將自動(dòng)延續(xù)至10月3日。
一旦醫(yī)療期滿，造船廠即可終止與王某的合同，但必須按上述標(biāo)準(zhǔn)給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
職場(chǎng)貼士：按時(shí)繳納房貸月供，按時(shí)繳納電話費(fèi)，按時(shí)繳納所欠款項(xiàng)也是一種規(guī)則，不要讓滯納金也成了你結(jié)賬的項(xiàng)目。
