分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　案情簡介：本人考取研究生后，提前三十天書面通知原單位解除勞動合同，但單位依據雙方簽訂的勞動合同的約定：“合同期未滿勞動者單方面提前解除勞動合同，必須提前三十天書面通知用人單位并交納違約金二萬元”，要求我必須如數交納違約金。請問此約定是否合法？
　　
　　《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
　　
　　（一）勞動合同期限；
　　
　　（二）工作內容；
　　
　　（三）勞動保護和勞動條件；
　　
　　（四）勞動報酬；
　　
　　（五）勞動紀律；
　
　　（六）勞動合同終止的條件；
　　
　　（七）違反勞動合同的責任。
　　
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容”。依據勞動法的上述規定，您的單位與您在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。
　　
　　您在解除勞動合同的時的做法沒有違反法律的規定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，您應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金。
　

職場貼士：一個有工作技巧的人，會把許多性質相近的工作，集中在同一時段處理，這樣不僅節省時間，同時也能提高效率，即“事半功倍”

 

  

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