接到鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院維持京口區(qū)法院原判的判決，楊陽(yáng)想不通，自己明明有理，為什么就狀告無(wú)門呢？
2000年6月，楊陽(yáng)工作的賓館通知楊陽(yáng)終止勞動(dòng)合同。在終止合同后兩年內(nèi)，楊陽(yáng)依法領(lǐng)取每月215元的失業(yè)救濟(jì)金。2004年2月，楊陽(yáng)得知，在當(dāng)時(shí)自己有病在身的情況下，賓館與他終止勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。楊陽(yáng)因此于2004年3月向京口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。該委以申訴已超過(guò)法定時(shí)效為由，不予受理。楊陽(yáng)遂向京口區(qū)法院起訴。法院認(rèn)為，楊陽(yáng)至2004年3月才向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，確已超過(guò)法定仲裁申請(qǐng)期限，且無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由，因此判決：駁回楊陽(yáng)的訴訟請(qǐng)求。楊陽(yáng)不服，向市中級(jí)法院上訴。市中級(jí)法院審理認(rèn)為，上訴人于2004年3月向所屬區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確已超過(guò)時(shí)效，其權(quán)益不受法律保護(hù)。據(jù)此，法院終審判決：維持原判。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”在現(xiàn)實(shí)生活中，不少勞動(dòng)者在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)竟因不了解這一相關(guān)規(guī)定而最終敗訴。京口區(qū)法院今年受理的勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者過(guò)了“60日仲裁時(shí)效”申請(qǐng)仲裁的案件就有20多起，占到了勞動(dòng)糾紛案件的25%左右。
有關(guān)法律人士提醒：“60日仲裁時(shí)效”大大縮短了勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間，但一旦超過(guò)了這一時(shí)間，這個(gè)時(shí)間概念就會(huì)變成一道不可逾越的坎，讓你有理無(wú)處說(shuō)，連告狀的地方也找不到。因此，勞動(dòng)者學(xué)點(diǎn)《勞動(dòng)法》是必要的。
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