銷售員張小姐不慎遺失了一份業務資料，受到了單位的批評并被扣除了當月獎金。最近，單位又以此為由扣減張小姐的工資。張小姐說，遺失了資料，我已被扣除獎金也就罷了，還要扣工資，我心里不服。我想申請勞動仲裁，我的申請會被受理嗎？南南認為，申請仲裁要看具體情況。
勞動部辦公廳《關于如何確認和受理勞動爭議案件的復函》（勞力字[1992]28號）規定：“合同制工人在合同期間受到行政處分或經濟處罰而引起的爭議，是否屬于因履行勞動合同而發生的爭議，應根據企業與職工簽訂的勞動合同的具體內容來確定。如果勞動合同中有相應的約定，那么這類爭議應確認為因履行勞動合同而發生的爭議。”所以，只要爭議是因履行勞動合同而發生的，那么就屬于勞動爭議，可以申請仲裁。
有關如何認定因履行勞動合同而發生的爭議，按照“用人單位與勞動者之間因單位處分發生爭議的，是否作為勞動爭議案件應區分情況：單位處分雖為經濟扣罰等內容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權對勞動者進行管理，不宜作為勞動爭議案件；用人單位作出的處分涉及勞動合同的變更和解除的，或者經濟扣罰影響勞動者基本生活的，則因此類處分引起的爭議可作為勞動爭議案件”執行。據此，員工因違紀受到用人單位處罰，如已影響員工的基本生活，這就屬于司法救濟的范圍。員工可申請仲裁，反之，則不行。
單位對張小姐經濟處罰，是企業經營管理的需要，必須按照企業規章制度作出，且規章制度是依法建立的，企業就有權處理違紀職工。但是企業的處罰如果影響張小姐的基本生活，張小姐就可以申請勞動仲裁。所以，張小姐如果要申請仲裁，一是要有被處罰的依據和相關的證明材料；二是應在被處罰后的60天內提出仲裁申請。
職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。
