為了充分保護婦女的合法權(quán)益，保護下一代的身心健康，勞動法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除合同。
王燕經(jīng)某賓館考核招收為服務(wù)員，賓館與王燕簽訂了為期五年的勞動合同，合同約定：“鑒于賓館行業(yè)本身的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同?！碑敃r王燕年齡還小，對這一條規(guī)定沒有太注意，就在合同上簽了字，結(jié)果麻煩出現(xiàn)了。
王燕：當時和賓館簽合同的時候，看到了它的這條規(guī)定，就是說在這五年內(nèi)不得結(jié)婚，因為當時我年齡還小對這個也就沒太注意。可后來我男朋友的單位正在建房，所以我們就結(jié)婚了，不久我就懷孕了。可是賓館知道后，要和我解除合同，我很想不通。結(jié)婚懷孕是每個女人都要經(jīng)歷的事情，我不明白賓館為什么要這樣做？
王燕在律師的幫助下，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁，要求賓館履行和自己簽訂的勞動合同。那么這個賓館因為王燕結(jié)婚生子就決定解除勞動合同，是合法的嗎？
律師：用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同，必須在符合法定條件的情況下實施。在本案中，“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”這一合同條款本身就是違反法律規(guī)定的，是無效的，所以以此理由解除勞動合同就是錯誤的。再者，王燕結(jié)婚不久后懷孕，該賓館解除合同，這也違反了勞動法規(guī)定的“女職工在孕期”用人單位不得解除勞動合同的法律規(guī)定。所以，賓館的這種做法是違反了勞動法的。
提示：《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實每個人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來?；蛟S有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。
