分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-17

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　　案情：1999年1月，某出租公司與被告李某簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同及營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同。2001年2月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，被告負(fù)事故全部責(zé)任。2002年，被告被評(píng)定為七級(jí)傷殘。2003年1月20日，該公司與被告續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限至2004年1月31日止。

　　根據(jù)2004年1月1日起執(zhí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《北京市實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞辦法》的規(guī)定，公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按規(guī)定給予被告一次性補(bǔ)助。因被告?zhèn)€人行為致使《營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同》中止，屬于違約行為，故公司不退還被告交納的車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)。故公司起訴要求：1．不與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，2．不退還被告的車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)。

　　審理結(jié)果：因新法無溯及力，法院最終判決；原告某出租汽車公司與被告李某續(xù)訂勞動(dòng)合同；同時(shí)原告某出租汽車公司退還被告李某車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)14400。

　　法理解釋：

　　首先，是否為工傷的問題，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法．》第8條規(guī)定，從事本單位日常生產(chǎn)、工作負(fù)傷、致殘或死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，李某作為出租公司的司機(jī)，駕駛車輛執(zhí)行運(yùn)營(yíng)任務(wù)，盡管他負(fù)事故的全責(zé)，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。

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