分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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　　〖案情〗王某于2001年9月大學畢業后到某企業工作，并于同年12月15日與企業簽訂了為期2年的勞動合同。2003年10月20日，王某與朋友們結伴外出旅游時，不慎摔傷，造成右腿股骨骨折，王某立即被送至醫院進行手術，并住院治療。該企業自王某受傷后，每月按其原工資額的50%發放其工資。2003年12月15日，該企業以王某簽訂的合同已到期為由，書面通知王某中止雙方的勞動關系。王某則認為，自己尚在醫療期內，雖然合同已到期，但企業也不能解除合同。為此雙方引起糾紛。
　　
　　〖評說〗根據勞動法規定，勞動者在醫療期內，即使勞動合同期限屆滿，也不能終止勞動合同。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。本案中，王某的實際工齡為2年，根據有關規定，王某的醫療期應當為3個月。即從王某病休之日起，從2003年10月20日至2004年1月20日，雖然王某的勞動合同期限已于2003年12月15日屆滿，但因其法定醫療期未滿，企業不得以合同期滿為由終止勞動關系，勞動合同期限依法將自動延續至2004年1月20日。

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