[案例]
王先生在一家外企公司駐北京聯絡處工作了8年，突然有一天發現自己的身份變了，本是外企雇員的他，不明不白讓人家給變成了“國企員工”，并由此引發了一起勞動爭議。
老板為避經濟補償，把雇員“移”進國企
王先生1995年4月1日通過外企中介機構——中智公司的派遣到CNT公司北京聯絡處工作。王在CNT的本職工作是司機，兼管辦公室的對外行政事務。今年2月12日，CNT有關人員交給王一份勞動合同讓他簽字，王一看，發現合同的甲方不是CNT公司，而是一家國有企業——吉瑪高紡織機械技術服務站。王納悶：“我明明是外企雇員，怎么突然變成了國企員工？”
回過頭來，老王找到中智公司詢問究竟。原來，CNT早與今年年初時就致函給中智公司，“終止”了與自己的勞動關系。而CNT與他終止關系之舉事先并未與他打招呼，是在他毫不知情的情況下單方面進行的。“我在CNT已經工作了8年，哪有這么不明不白說終止就終止了的道理!”氣憤、驚詫之余，老王找到CNT的老板魏女士，指出：“你們這樣做是違法的！”同時表示拒絕簽署那份由CNT老板魏女士安排的因某國有企業的合同。“我知道她這么做的目的，就是為了逃避經濟補償金。以前我們這兒一直是這么干的！”老王忿忿道。
老王告訴記者，在此之前，魏老板曾多次指示他幫這家國企做些工作。“沒想到她最后還是算計到我身上了”，老王說。當他向魏提出CNT應依照有關規定給予他經濟補償金時，魏宣稱，王是中智公司派遣的雇員，有什么問題應該先去找到中智公司，中智承認CNT在他的問題上是違了約，表示愿意出面為其與魏女士交涉補償金問題。
中介公司代人受過 責任太重扛不起
等待期間，老王不段與中智公司電話聯系，最后一次是今年3月初，中智十分肯定地答復他：關于補償金的問題，對方不答應。有關人員告訴他：“錢要不來，你要告就去告吧！”
此后不久，中智公司向王發出了《終止勞動合同通知書》。《通知書》上寫道：“英屬喬西島CNT有限公司北京聯絡處2003年1月14日給我公司發出的終止雙方勞務派遣合同的通知，即從2003年1月起，不再通過中智公司派遣您在該處工作，由該聯絡處安排您在吉瑪高紡織機械技術服務站工作。您在該服務站工作至2月17號后稱不再為其工作。我公司與您的勞動合同將于2003年4月1日到期，我公司決定不再與您續簽該勞動合同……”
由于中智公司在這份通知中為CNT聯絡處在王問題上的違約行為做了開脫，老王與CNT的勞動爭議于是變成了王與中智公司的勞動爭議。今年3月20日，老王向朝陽勞動仲裁委員會申請仲裁，要求中智公司按其在CNT聯絡處的月工資基數8350元給付他在CNT8年工齡的補償金、加罰額外經濟補償金以及相關違約金等共計10萬余元。王認為，中智公司是派遣雇員的辦事機構，理應維護中國雇員的合法權益，嚴格按照監督用人單位依法辦事。用人單位每月支付給中智公司150美元的管理費，中智公司應按派遣合同規定，欲終止合同應提前兩個月書面通知被派遣人。當用人單位違法接觸合同時，應依照中國勞動法有關規定，對勞動者依法支付經濟補償金。
[分析]
法律無縫可鉆，算計不成反被捉
經勞動仲裁庭第一次開庭調查審理查明，老王自1995年4月1日被CNT北京聯絡處聘用，至今已滿8年。
再看合同期限，根據中智公司與老王簽訂的最后一份“勞動合同”上的約定，雙方約定勞動關系期限是2001年4月1日至2002年3月31日。按照北京市人民政府2001年12月24日頒布的《北京市勞動合同規定》第45條第一款“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍然存在勞動關系的，視為延續勞動合同，用人單位應該與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同從簽字之日起不得不少于一年”的規定，中智公司在2002年3月31日與王的合同到期后，沒有與王辦理勞動合同終止手續，而是繼續與其保持事實勞動關系。根據上訴規定，老王與中智公司的最后勞動合同期限起碼也應該是2003年4月2日至2004年3月31日，而并非中智公司所說的2003年4月1日。
職場貼士：一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。
