分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-24

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　　案例：前不久，殷某應(yīng)聘到某酒樓當(dāng)服務(wù)員，雙方約定每月工資400元，包吃包住，但沒有簽訂勞動合同。殷某每天工作8小時，從沒有休過節(jié)假日，有時還加班。可一個月后，酒樓以他在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳、不能勝任工作為由，將他辭退，也沒有給付他一個月的試用期工資。為此，殷某到勞動仲裁部門申請仲裁。

　　仲裁機構(gòu)裁決酒樓給付殷某工資，但酒樓不服又起訴到了法院，要求撤銷仲裁裁決。法院最后判決酒樓敗訴，支付殷某試用期內(nèi)工資800余元。

　　律師點評:酒樓與殷某之間雖沒有簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)，殷某在試用期內(nèi)也應(yīng)按實際工作的天數(shù)獲取報酬?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。

　　殷某工作的一個月內(nèi)，沒有休過任何節(jié)假日，還加了兩天晚班。因此，法院做出如此的判決。

職場貼士：謹(jǐn)提建議：下屬在向老板提建議時，要將自己的建議和老板最關(guān)心的目標(biāo)緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進(jìn)和創(chuàng)新

 

  

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