非法用工行為的存在，擾亂了勞動關系的和諧，對非法用工單位應嚴懲不貸。但勞動者對簽訂勞動合同的漠視，一樣叫人擔心。為此，筆者在此提醒勞動者，不簽訂勞動合同企業應承擔哪些法律責任？
一、致害賠償 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
《勞動法》規定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。賠償按下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用。《北京市勞動合同規定》第四十六條也規定了用人單位招用勞動者未訂立勞動合同的，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金的法律責任。
二、強制簽訂 存在事實勞動關系，不得解除勞動關系
《北京市勞動合同規定》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽訂之日起不得少于1年。還規定：勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續的，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。
三、不改則罰 逾期不改，按未簽人數，每人500罰款
職場貼士：當面陳述不同意見。“當面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。”這種人歷來為領導所深惡痛絕。背后談論與領導的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領導覺得你是兩面三刀的人。
