去年7月，我從本市一重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)后，就職于本市一大型國(guó)有企業(yè)，進(jìn)單位時(shí)簽訂了一份協(xié)議，包括合同期限、違約賠償?shù)葍?nèi)容，正式合同要等一年試用期滿后才簽訂。請(qǐng)問(wèn)：如果我在試用期滿前提出辭職，單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)？若獲批準(zhǔn)，我須承擔(dān)什么責(zé)任？單位對(duì)我的個(gè)人檔案和戶口（我戶口在單位集體戶內(nèi)）應(yīng)如何處理？
隨著高校畢業(yè)生分配制度改革的不斷深入，高校畢業(yè)生就業(yè)后面臨的第一件大事就是如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，許多大學(xué)畢業(yè)生因?qū)Υ酥跎俣鲈S多煩惱。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者覺(jué)得用人單位的各方面條件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，因而，你與用人單位簽訂的協(xié)議約定了一年的試用期顯然不符合法律規(guī)定，在此情況下，如果你繼續(xù)留在該單位工作，你有權(quán)要求用人單位依法縮短試用期；如果你已決定在約定的試用期滿前辭職，你仍可按《勞動(dòng)法》的規(guī)定隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)任何違約責(zé)任。但是，如果你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有保守用人單位商業(yè)秘密的特殊約定或出資培訓(xùn)、分配住房等約定，只要這些約定是合法有效的，你就必須履行約定的義務(wù)。
你向用人單位提出解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)該配合用人單位辦理退工手續(xù)。如果用人單位無(wú)理阻攔，你可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向用人單位所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（設(shè)在各區(qū)勞動(dòng)局）申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。切不可意氣用事，擅自離職。
職場(chǎng)貼士：當(dāng)一個(gè)員工站在自己的工作崗位上時(shí)，要明白，此時(shí)沒(méi)有任何事情比手上的工作更重要。
