魯律師:
你好!我想就關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的問題向您咨詢。希望能得到您的幫助。
公司與我于十月下旬解除勞動合同并簽訂了解除合同協(xié)議,協(xié)議中規(guī)定公司于雙方交接工作后7日內(nèi)發(fā)給我經(jīng)濟補償金。我有兩個問題需要咨詢:
一、我與公司部門經(jīng)理于解除勞動合同當(dāng)日已交接工作,自解除勞動合同至今已有二十天,我仍未收到補償金。我詢問該經(jīng)理原因,稱仍有工作未交接。我發(fā)郵件和傳真催促其盡快交接其認為的未盡工作事宜,未有任何回復(fù)。請問:他的所為合理合法嗎?
二、公司向我支付的經(jīng)濟補償金及一個月的提前通知義務(wù)賠償金,是否要扣除個人所得稅?怎么扣除?希望您在百忙中幫助我。謝謝!
Nirvana1999
Nirvana1999:
您好!您在遇到問題時能首先求助于我們《咨詢臺》欄目,感謝您給予的信任與支持。現(xiàn)就您咨詢的上述問題作出回復(fù),希望對您能有所幫助!
勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定:經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。由此表明,由于用人單位的原因與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于解除合同后應(yīng)當(dāng)多長時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金的問題,法律雖然沒有作出明確規(guī)定,但基本原則就是及時,一般在解除合同后一周內(nèi)就應(yīng)當(dāng)支付。而實踐中很多用人單位都是以工作交接為準。具體到您的問題,不知道單位要求的交接內(nèi)容都有哪些,如果您已經(jīng)按照規(guī)定的交接內(nèi)容交接了手中的工作,單位就應(yīng)當(dāng)及時支付經(jīng)濟補償金。否則,您可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,以維護自己的合法權(quán)益。值得一提的是,勞動爭議的時效為60天,您要謹防單位故意推脫使您錯過申訴機會。
職場貼士：不要一直都想著發(fā)大財，不如你想想如何改進你的事業(yè)：您應(yīng)該常常問自己的是：“我如何改良我的事業(yè)？”如何使事業(yè)進行順利，財富就會跟著而來。
