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讀者焦小姐來(lái)信:我們的部門領(lǐng)導(dǎo)最近工作熱情非常低,因?yàn)閱挝粨Q了一個(gè)更年輕的一把手,他覺(jué)得自己好像受制于比自己年輕的,有些丟面子。但在以前,他總是把我們部門打理得井井有條,部門業(yè)績(jī)也非常好,經(jīng)常被評(píng)為單位的先進(jìn)部門。但是,自從這個(gè)新老總來(lái)了之后,他的工作積極性一下子就沒(méi)有了,我們這些下屬在工作中遇到難啃的骨頭,想找他談心根本就見(jiàn)不著他。其他部門有業(yè)務(wù)需要配合,也經(jīng)常是一拖再拖。他這樣的工作態(tài)度非常影響我們這些下屬的工作熱情。我覺(jué)得,其實(shí)作為一個(gè)職業(yè)人,我們領(lǐng)導(dǎo)目前這樣的做法是不妥的。請(qǐng)問(wèn),我的認(rèn)識(shí)正確嗎?我是否應(yīng)該停止和這樣的領(lǐng)導(dǎo)一起工作呢?
職場(chǎng)貼士:如果一直躲避老總的壞情緒,那么你永遠(yuǎn)只能在“逃之”的壓抑中生存。
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