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　　[案件回放]

　　員工不滿“處罰” 店長責令“下崗”

　　去年10月18日，曾小姐在柳州市通過世紀聯華公司的統一培訓。培訓時，曾小姐聽老師說過，公司盤點時如果出現商品損耗，員工必須填補。后來，曾與公司簽訂了6年期的勞動合同，但一式兩份的勞動合同，全被公司統一“保管”。不久，曾被派到聯華榮軍店上班。

　　今年2月18日晚，曾所在的店進行盤點，店長韋柳桃告知曾及其同組員工，由于她們負責的貨架商品損耗較大，要求她們每人交200元現金填補損耗。曾不同意店長提出的填補金額，店長則以曾不服從管理為由，讓她第二天“不用來上班了”。

　　曾小姐不服，于2月19日和23日分別以口頭和書面形式，向世紀聯華公司反映自己的遭遇，要求總公司給出合理的答復。曾小姐想弄明白：現在自己算是被辭退，還是待崗？

　　2月24日下午，就曾小姐反映的情況，記者來到聯華榮軍店。在店里，記者未能看到任何關于商品損耗要求店員賠償的相關規章制度。記者詢問幾名店員，她們都稱與公司簽訂有勞動合同，但合同文本全都由公司收去統一“保管”了。關于商品虧損賠償的制度，也是在培訓時聽老師說過。不少員工表示，該規章制度在制訂時并沒有經職工代表大會或者全體職工討論，更沒有公示。

　　“曾小姐并沒有被辭退，她與店長之間可能有一些誤會。”世紀聯華公司人事處經理李女士表示，公司并沒有辭退曾小姐，只要她本人愿意，可以繼續留在原店工作，也可另擇其他分店上班。曾這幾天離崗，算調整期，公司照發她的工資。

　　李說，培訓時，公司已向新員工介紹了規章制度，如店員所照看的柜臺商品損耗超過公司允許的范圍，員工需要承擔相應的損失。由于公司規章制度較多，而且已制訂有些年限了，因此沒有在每個分店里公示。這是公司考慮不周，她會將此事匯報給領導加以改善。至于公司統一“保管”員工的勞動合同文本，李表示無法回答這個問題，這是公司的規定。

　　[法律詳解]

　　合同不能統一“保管” 規章制度必須“公示”

　　那么，聯華公司的做法是否有法律依據？柳州市魚峰區勞動監察大隊大隊長呂紅鷹接受記者采訪時說，根據我國《勞動合同法》有關規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動行政部門可責令其改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。可見，聯華公司統一“保管”勞動合同屬違法行為，一旦出現勞動者與用人單位發生勞動糾紛時，給勞動者維權造成一定的困難。勞動者遇此情形，可撥打12333向勞動監察部門申訴、舉報。

　　“用人單位制訂直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”廣西眾維律師事務所韋秋建律師說，這一點在《勞動合同法》中有明確的規定，勞動者認為公司在規章制度和重大事項決定實施過程中不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將規章制度公示或者告知勞動者，未經上述法定程序的，該規章制度對員工不具有約束力。

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