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勞動法規(guī)

什么是勞動合同的試用期?

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 12-21

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根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動合同可以規(guī)定試用期,其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定,但最長不得超過六個月。

    在勞動合同中規(guī)定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護新招收職工的利益,使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù),同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同,訂立勞動合同的雙方當事人在訂立勞動合同之前,應(yīng)當如實地介紹各自的情況,回答對方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi),當事人雙方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不相符,有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。

職場貼士:不要不敢自己下決心:聽聽別人的贊美和批評,但你自己要下決心。

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