勞動監察提醒，工傷不存在試用期區別，只要符合條件，單位必須申報給付待遇
前天上午，大學生孫雷向晨報熱線84701110投訴，他剛到公司上班一周，在一次被安排領取支票途中出了車禍，結果單位不但沒有支付任何醫藥費、生活費，最后還以“試用期可隨時解約”為由將他辭退。
孫雷稱，今年2月，他在人才市場求職時看中了偉華科技發展公司人力助理崗位，經過面試后雙方約定了3個月的試用期。上班的第7天，孫雷被安排到一家業務單位拿支票，在回公司途中被一闖紅燈的外地貨車撞飛。經過診治，孫雷大腿斷裂，胸部兩個肋骨骨折，另有多處外傷。由于貨車司機違規闖紅燈負全部責任，孫雷便向單位請假，表示等養好身體后重新回單位試用。可在3月底，孫雷突然接到公司通知，稱由于他無法進行正常的工作，因此公司提前解除與其建立的試用關系。
前天下午，記者與該公司人事部門馬經理取得聯系。馬經理稱，孫雷正處在試用階段，還不是單位的正式員工，雙方都有權利進行取舍，也不存在所謂的工傷。更何況他的工作能力一般，而且之后很長一段時間無法正常上班，提出解約也是合情合理的，單位會將這幾天的工資及時結算給他。
對此，南京市勞動監察人員指出，不存在試用期就沒有工傷的說法，只要符合條件，單位必須按規定向有關部門申報并支付待遇。
職場貼士：大學生邁出校園初涉職場，要調整狀態，擺平心態，放低姿態，處事常態，摸清情態。做好以上幾點，方能從心會意，恣意婀娜，盡態極妍，暢所欲發。
