某網(wǎng)絡(luò)公司的編輯王小姐因公司不支付加班工資而拒絕加班，得罪了總經(jīng)理。總經(jīng)理以王小姐不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮為理由，做出了將其辭退的決定。
面對辭退決定，王小姐很不服氣，向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申訴，要求公司撤銷辭退決定，恢復(fù)與她的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委員會受案后，在查清了事實(shí)的情況下，首先對雙方進(jìn)行了調(diào)解。在調(diào)解過程中，公司認(rèn)識到了所做決定的不妥之處：公司無權(quán)強(qiáng)迫職工加班，更無權(quán)以職工不加班為理由，進(jìn)行辭退。當(dāng)時，王小姐雖然認(rèn)為公司的辭退決定不合法，但實(shí)際上她內(nèi)心也不愿再回公司工作，因?yàn)樗J(rèn)為公司將來免不了會給她“小鞋”穿。基于雙方的上述想法，在仲裁庭的主持下，最終雙方達(dá)成了如下仲裁調(diào)解協(xié)議：⑴公司撤銷對王小姐的辭退決定；⑵雙方協(xié)商一致，解除勞動合同；⑶公司向王小姐支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。雙方在調(diào)解協(xié)議上簽字后離開了仲裁庭。
王小姐回到家后，父母責(zé)怪她不該跟公司輕易和解，希望她與公司的官司能打到底。可王小姐心想：自己已經(jīng)在調(diào)解書上簽了字，仲裁庭一定不允許反悔了。
王小姐可否對調(diào)解反悔，并要求仲裁庭進(jìn)行裁決？
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》中規(guī)定：調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。從這條規(guī)定可以看出，調(diào)解書只有仲裁委員會向當(dāng)事人送達(dá)以后，才產(chǎn)生法律效力。也就是說，雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并在該協(xié)議上簽字確認(rèn)以后，并不能說此案就此了結(jié)了，更不能說調(diào)解協(xié)議就開始發(fā)生法律效力了。只有當(dāng)仲裁庭將制作好的正式調(diào)解書送達(dá)給當(dāng)事人，當(dāng)事人簽收的一剎那，調(diào)解書才開始發(fā)生法律效力。
由此可見，當(dāng)事人在簽完調(diào)解協(xié)議，還未領(lǐng)取仲裁委的正式調(diào)解書之前，仍然有反悔的權(quán)利。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第28條規(guī)定：“調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。”因此本案中的王小姐盡管在調(diào)解協(xié)議上已經(jīng)簽字認(rèn)可了，但在仲裁庭向她送達(dá)調(diào)解書（這一法律文書）之前，仍然可以對自己簽署的調(diào)解協(xié)議進(jìn)行反悔，也有權(quán)要求仲裁庭繼續(xù)審理，并作出裁決。
但如果仲裁庭一旦將調(diào)解書送達(dá)給王小姐，則調(diào)解書就會立即具有法律效力。那樣的話，王小姐只能按照該調(diào)解書執(zhí)行，而不能反悔了。另外，《條例》中還進(jìn)一步規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。所以說，生效后的調(diào)解書當(dāng)事人不但不能反悔，而且必須履行了。
職場貼士：繪出一張人際關(guān)系“網(wǎng)絡(luò)圖”，顯現(xiàn)出自己在這項(xiàng)資源上的多樣化與觸角縱深人際關(guān)系網(wǎng)的特色。如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來善用你的人際關(guān)系資源。
