上海市政府頒發了《上海市事業單位聘用合同爭議處理辦法》，并從今年起正式開始實施。根據規定區縣今年也都將建立區縣仲裁委員會。
由于傳統的解決人事爭議的手段存在著明顯的弊端，導致受理案件的程序不規范，缺乏明顯的時效性和權威性，建立人事爭議仲裁制度可以為當事人提供公正、規范、快捷的服務，從而化解社會矛盾。根據事業單位改革的要求，全市事業單位職工都要與單位簽訂聘用合同，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變。實行聘用合同管理后，在簽訂和履行合同過程中必然會出現人事爭議。建立我市人事爭議仲裁制度，可以進一步深化事業單位人事制度改革，拓寬人事爭議的救濟渠道，彌補人事政策法規中的空白。
我們接觸到比較多的是勞動仲裁，對人事仲裁比較陌生。那么，人事仲裁與勞動仲裁到底有何區別呢？
受案范圍不同
《上海市事業單位聘用合同爭議處理辦法》適用本市行政區域內建立聘用合同關系的事業單位與受聘人員，因聘用合同發生的爭議及其處理。包括 受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發生的人事爭議；國家機關與工作人員之間因錄用、調動發生的人事爭議；事業單位與工作人員之間因辭職、辭退發生的爭議；按照國家和本市有關規定可以仲裁的其他人事爭議。人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴格按照法規的規定執行，避免隨意性。市級事業單位和中央、外省市在本市的事業單位與聘用人員發生的聘用合同爭議，由市仲裁委管轄。區（縣）級事業單位與聘用人員發生的聘用合同爭議，由所在區（縣）仲裁委管轄。市仲裁委管轄的簡單聘用合同爭議，可以委托事業單位所在的區（縣）仲裁委處理。由區（縣）仲裁委管轄的重大、復雜的聘用合同爭議，可以移送市仲裁委處理。
而勞動爭議適用在本市行政區域內的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位（以下統稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本該《辦法》。受理的勞動爭議內容包括 因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議；法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議。
爭議的時效不同
人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當事人應當在人事爭議發生之日起６０日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當事人提出仲裁申請時。受理機構必須在１５天內作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起６０日內結案，特殊情況經仲裁委員會批準可以延期３０日。以往發生人事爭議時，通過信訪解決，一般需要半年或者一年的時間才能解決。勞動爭議仲裁的相關條例規定，勞動爭議發生后 當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起，開始計算申請時效。
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